Как да кандидатствам за продължаващо обучение

Продължаващото образование е един от видовете продължаващо обучение във вашата професия. С помощта на това увеличение вашите служители ще актуализират своите теоретични и практически умения, което е продиктувано като правило чрез промяна на изискванията за нивото на професионални знания и необходимостта от въвеждане на нови методи за решаване на проблеми. Подобряването на техните умения е важно за правилното съставяне на всички етапи.

Инструкция за употреба

1

Определете състава на квалификационната комисия, която ще решава във вашето предприятие въпроси, свързани с развитието и регистрацията на персонала.

2

Приемете от работника писмено изявление, в което моли да му бъде присвоено ново квалификационно звание. Служителите подават такова изявление след завършване на съответното обучение. Приемете и сертификат за обучение, посочващ броя часове, издадени от учебния център. Ако сте ръководител на звеното, към което принадлежи този работник, напишете му описание. Изпратете тези три документа на квалификационната комисия.

3

Поканете служител на заседание на квалификационната комисия и проверете неговите теоретични знания, които е придобил по време на обучението, както и практически умения. Уверете се, че той е в състояние самостоятелно да извършва работа, която принадлежи на по-високо (в сравнение с текущото му) ниво. Запишете хода на комисията в протокола. Формулирайте и отпечатайте заключението на квалификационната комисия. Прикачете го към протокола.

4

Издайте заповед за присвояване на служителя съответната квалификационна степен.

5

Не забравяйте да запишете непрекъснатото обучение в трудовата книжка на служителя.

6

Направете необходимите промени в договора, сключен със служителя при наемането му, като посочите новата квалификация. Ако не е възможно да се измени самият текст на трудовия договор, съставете допълнително споразумение към него.

Полезни съвети

Служителят може да повиши квалификацията си само с подходящо обучение (с отделяне от производството или в производството без отделяне от него). Ако служител повиши квалификацията си в учебен център, вместо сертификат, може да му бъде предоставен документ, който вече автоматично присвоява нова категория на служителя. В този случай не е необходимо да се събира квалификационна комисия.

Свързана статия

Как учителят може да вземе безплатни курсове за продължаващо обучение