Как да вземем студент на практика
Видео: Лятна практика за студенти, обучаващи се в магистърска програма по "Фармация" 2024, Юли
Първата екскурзия за студент е голямо събитие в неговата професионална биография. И от мениджърите зависи много какво ще бъде отношението на начинаещ специалист към работата му и към професията като цяло.
Ще ви трябва
- - студент;
- - план за провеждане на теренни екскурзии.
Инструкция за употреба
1
Ако трябва да приемете студент за практическо обучение, тогава имате чудесна възможност да споделите опит и да опитате себе си като лидер. Запознайте се със стажанта, по време на разговора, оценете нивото на неговите знания. Това ще ви помогне да разработите стратегия за бъдещо сътрудничество.
2
Всички студенти могат условно да бъдат разделени в две големи категории. Първият включва отлични студенти с голямо количество теоретични знания. Те вършат отлична работа с документи и други документи. Вторият тип обучаващи са хора със сравнително малко теоретичен багаж, но гъвкаво мислене. Те бързо ще разберат какво да правят в необичайна ситуация.
3
В първите дни на практика дайте на студента прости, еднотипни задачи, изпълнявани по модела. Това ще избегне неуспехите в началния етап и ще засили вярата на ученика в собствените си сили.
4
Не контролирайте всяка стъпка на вашето отделение, в противен случай той ще остане с впечатлението, че не можете да му поверите нищо. Но да хвърляте нещата към случайността също не си струва. Стажантът не трябва да чувства, че са забравили за него, това може да го лиши от стимул да работи продуктивно.
5
Ще бъде много добре, ако научите ученика да прави устен доклад за свършената работа в края на всеки ден. Не бива да го правите твърде официално, но стажантът трябва да почувства честен контрол от ваша страна. Това дисциплинира него и вас.
6
Правилно информирайте ученика за резултатите от работата си, обяснете какви са грешките му. Но се съсредоточете върху това, в което успя. В противен случай, от постоянната критика, човек може да се смята неспособен да извърши тази „непосилна“ работа.
7
Когато начинаещ забележимо е усвоил, доверете му се на наистина сериозна работа, защото той дойде при вас да учи професия, а не да размества документи и да прави кафе.
Обърнете внимание на динамиката на професионалния му растеж. Може би има смисъл след проучвания да го поканите на постоянна работа.