Как да се сертифицирате отново

Повторното сертифициране може да бъде ефективно средство за повишаване на ефективността на всеки служител и на предприятието като цяло. Но това ще се случи само ако не е празна формалност. В резултат на повторна сертификация служителят може да увеличи своя ранг или категория. Съответно заплатата му също се увеличава. Ръководството на предприятието може да оцени какви човешки ресурси има.

Ще ви трябва

• - карти за персонален запис;

• - лични данни за служителите:

• - компютърни тестове по различни специалности;

• - компютри с подходящ софтуер;

• - план за сертифициране.

Инструкция за употреба

1

Определете целите на сертифицирането. В много бюджетни организации нито служителите, нито мениджърите мислят за това. Повторното осведомяване се изисква от закона и затова то се извършва. Търговското ръководство решава този въпрос по свое усмотрение. Формулирайте целите на компанията, нейните перспективи и цели. Повторното сертифициране трябва да бъде изцяло в съответствие с тях. Направете план и го координирайте с ръководството на компанията.

2

Обмислете формуляр за сертифициране. За различните категории служители тя може да бъде различна. Производителите могат да изпълняват, например, тестова задача - да смилат част или да извършват ремонтни дейности от съответната категория сложност. За учителите са необходими открити уроци или часове. За продавачите и сервизните работници сертификацията може да бъде под формата на бизнес игра или симулация на ситуация. Творческите работници могат да разработят своя проект и да го защитят.

3

Разработете въпроси за теоретичната част. Това могат да бъдат въпроси относно технологията на производство или безопасността, в зависимост от групата на работниците и профила на предприятието. Теоретичният изпит може да се провежда в тестов режим, като се използва компютърна технология. Направете въпросник, като предложите на участниците няколко отговора. На работниците на някои специалности (например монтажници) могат да бъдат предложени задачи, които изискват творчески подход и оригиналност на мисленето.

4

Помислете за метод за оценка. За производствените работници е най-подходящ групов партньорски преглед. Изпитващите са майстори, ръководители на магазини и смени. Можете да поканите независими експерти - признати майстори на техния занаят. Същият метод е удобен за оценка на квалификацията на специалисти в областта на ИТ технологиите.

5

Обяснете на служителите необходимостта от сертифициране. Съсредоточете се върху това защо имат нужда от това и какви ползи могат да получат. Кажете ни под каква форма ще се проведе и как да се подготвим. Извършете тестово изпитване. Това се прави най-добре преди време, особено ако професионалните отговорности на служителите не включват работа с компютър. Те трябва да се чувстват удобно с новите методи за проучване за тях.

6

Разработване на система за отчитане на персонала. Това могат да бъдат например отделни листовки. Върху всяка трябва да бъде написано фамилното име, името и по батька на атестирания, година и място на раждане, информация за семейното състояние и местоживеенето. Трябва да посочите TIN и номер на пенсионното удостоверение. Посочете също данни за образование, повишаване на квалификацията, повишение, държавни награди. Някои предприятия също посочват наличието на автомобил и шофьорска книжка, информация за недвижими имоти и др. В личната регистрационна карта въведете информация за длъжността и служебните задължения, както и за предишни сертификати.

• Сертифициране на учители
• Как се провежда сертифицирането на персонала
• За процедурата на сертифициране на лекарите