Какви документи са необходими за получаване на отпуск за обучение?

Може да се окаже неблагоприятно да се предостави учебен отпуск на компаниите: няколко пъти годишно служител заминава в платен отпуск, докато не е на работното място и не можете да откажете да му давате редовен отпуск. Учебният отпуск обаче е необходима мярка за компанията, която в бъдеще ще донесе ползи, тъй като служителят получава допълнителни знания, повишава квалификацията, което означава, че ще може да работи по-професионално.

Инструкция за употреба

1

За да осигурите годишен отпуск за обучение, трябва да вземете сертификат-обаждане в университета. Този сертификат съдържа информация за студента, дава потвърждение на обучението му в тази образователна институция и информира за началото на сесията и датите на изпитите. Въз основа на този сертификат счетоводителят изчислява датите на отпуск за обучение и плащания за него. Заплащането на учебния отпуск се извършва според същите изчисления, както за обикновените.

2

За да получи разрешение за напускане, служител пише изявление, адресирано до ръководителя на неговата компания. Към заявлението трябва да бъде приложено изявление-обаждане от университета. След края на учебния отпуск и последния изпит служителят носи на работодателя удостоверение за потвърждение от университета за преминалата сесия. Сертификатът за потвърждение се попълва и заверява от образователната институция.

3

След получаване на заявлението работодателят подписва заповед за отпуск за обучение. При тази форма на ваканция няма значение какъв е общият трудов стаж на служителя за работната година, следователно, редът на заповедта за периода на работа просто не се попълва. Такава заповед трябва да бъде предоставена на служителя за преглед и подписване. В допълнение, информацията за предоставянето на този отпуск се вписва в личната карта на служителя и трябва да бъде отбелязана в разписанието.

4

Организацията, в която служителят работи, ще предостави учебен отпуск само ако са изпълнени следните условия. Образователната институция има държавна акредитация, служителят е негов ученик и учи успешно, и получава образование от това ниво за първи път. Студентът работи на основното място на работа, тъй като когато работи за комбиниране на отпуск за обучение, той няма да го получи, в този случай може да разчита само на отпуск за своя сметка. Учебният отпуск не може да бъде удължен дори с вероятността за повторно прибиране, нито може да бъде отменен, като се изплати парично обезщетение на служителя, както е възможно при редовна ваканция.